Tre hurtige spørgsmål om jobsøgning til Aftagerpanelets formand Malene Sihm Vejlsgaard

I den løbende dialog med skolens aftagerpanel om beskæftigelse og andre relevante dagsordner, har jeg spurgt Malene om følgende:

Hvad ser du, er de største udfordringer for Designskolens kandidater når de skal søge job?
Der er ingen tvivl om, at vores kandidater er imponerende dygtige. De har gennemført 5-års studie på en internationalt velrenommeret skole og var jo fra studiestart udvalgt som cremen af de unge ansøgere, der overhovedet kom gennem nåleøjet. Igen i år har nåleøjet været trængt, hvor kun omkring 12% slap igennem og blev optaget.

Men desværre sælger papirerne fra afgangseksamen ikke billetter – alene. Vi ser jo med stor foruroligelse statistikkerne for de høje arbejdsløshedstal primært for de nye kandidater. De er frustrerende. Der er sikkert mange årsagsforklaringer på disse nedslående tal. Men jeg forundres virkelig over, at nåleøjet er så snævert for de studerende at passere for at komme ud!

Vigtigt tror jeg det er, at de studerende indser, at talent og dygtighed er nødvendigt for at få job, men ikke tilstrækkeligt. Samt at verden og slagmarken for jobs ikke længere er lokal og dansk men global. Således bejler kandidater fra hele verden til de danske arbejdsgivere, og disse kandidater har i deres bagage en mere aggressiv og konkurrencepræget tilgang, som udfordrer vores nye kandidater.

Det kan synes ’unfair’, og denne erkendelse kan være barsk og vil for mange være en stor udfordring.

Hvad kan de studerende gøre for at blive valgt?
Jeg ved godt, at det kan være frustrerende for mange at søge et job, også fordi det forventes, at jobsøgningsprocessen foregår struktureret og objektivt. Men sandheden er: det gør den ikke – eller i hvert fald meget sjældent og heller ikke i designbranchen. Jeg vil skyde på, at under 20% af besatte stillinger har fulgt en slavisk trinvis tilgang.

Den gode nyhed er, at det heldigvis er talentet, som er afgørende. Men som jeg sagde før, er talent ikke tilstrækkeligt – for der er mange om buddet og mange synlige og usynlige forhold, som har indflydelse på det endelige valg:

Et helt basalt forhold er, at præsentere et ordentlig CV og et portfolio, som bare spiller og allerhelst er tilpasset mig som arbejdsgiver. I drømmer ikke om, hvor mange der bare ikke har dette i orden til trods for, at jeg ved, at det har været på skemaet på Designskolen gennem hele uddannelsesforløbet. Man kommer simpelthen aldrig videre, hvis det ikke er i orden.

Glem ikke din sociale medie profil. Som ansøger bliver man checket ud på nettet, så man skal selvfølgelig huske at lukke ned for alle personlige fotos og kommentarer, og tænke på, hvad man deler og med hvem på f.eks. Facebook. Men brug også nettet aktivt og vis interesse, vær nysgerrig og del. Der er intet i vejen for at vise, hvem man er på den autentiske måde, og brug f.eks. Twitter eller Pinterest til at dele relevante og interessante historier om fag og vores branche, lav en blog og del viden og faglighed aktivt og inspirerende.

Jeg synes, det er vigtigt, at uddannelsens rygmarv om ’at lære nyt, skabe nyt og tænke nyt, samt forme fremtiden’ går hånd i hånd med ’hårdt arbejde’ og evnen til at kunne implementere. At få drømmene virkeliggjort kræver en pragmatisk tilgang og ikke mindst en forståelse af, at der skal tjenes penge og hjulene drejes. Så en ansøger bliver mere attraktiv med beviser på ambitiøst og målrettet hårdt arbejde i løbet af studietiden i form af projektarbejde, praktik og et studierelevant arbejde, eller hvis man har gjort noget mere utraditionelt, der beviser evnen til at virkeliggøre en passion.

Det kan synes som langtidsplanlægning for de nye studerende allerede at skulle tænke på ansættelse nu?
Ja, måske, men som Olafur Eliasson sagde i sin åbningstale, så er skolen ikke en drømmekasse, og de studerende er ikke trådt ud af virkeligheden, men derimod trådt et skridt nærmere virkeligheden. Han har er en vigtig pointen, synes jeg, og hvis jeg skal vende den til jobsøgningen, så vil jeg sige, at de studerende skal opleve, at de er jobsøgende fra day one, for de står simpelthen midt i virkeligheden.

Som sagt, er talent ikke tilstrækkeligt, en afgangseksamen fra KADK er heller ikke tilstrækkelig. Det er nødvendigt at hive skyklapperne af, føle pustet i nakken og udnytte den sølvske, som de studerende fik ved optagelsen og spise ’sense of urgency’ fra den – hvilket kræver åbenhed, mod, viden og måske et politisk ukorrekt gammeldags ord som flid.